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沒人有時間理菜鳥

no time社會新鮮人請銘記:
活力和熱忱將不敷使用,你必須擁有更多!  

 根據最新一期的哈佛商業評論部落格中的文章”Nobody has time for interns”顯示,企業主不認為有實習生能為公司提供額外的幫助。

故事背景是作者在一次的閒聊過程中得知:高階主管級的好友於家庭與工作領域上的負擔都加重許多,造成時間與心力上都快無法負荷。因此提出了:為何不雇用優秀的學生作為暑期幫忙的實習生呢?而企業主好友表達:我沒有時間應付新手。

 

擁有更多的幫助不應該是讓工作更容易嗎?當企業主說:我沒有時間來弄新人這方面的事,多奇怪。他們不就是為了節省時間精力及資源而存在的嗎?以企業主的角度必須理解到的是:事實上,他們是做得到的。於現今競爭激烈的環境下,你或多或少的需要理出一套能讓新鮮人也能增加你所計畫的附加價值。

在台灣,安石就是依據這樣的想法創立實習生的企劃,為的就是了縮短學校生活和職場生涯的差距,供學生一個學習管道。由此計畫希望讓莘莘學子在踏入社會做為新鮮人之前有更深入一層的準備,同時也能幫助企業成長。了解安石的實習計劃

 

以下是幾個社會新鮮人踏入職場前需要思考的:

 

取得一席之地
其中一個最佳的方式就是讓老闆更輕鬆。針對特定的問題提出解決的方案,找出遺漏的潛在需求並且擔起特定任務的管理者。你應該說:『這是我能夠幫你做到的』而非『我會盡力做好你要求的事情』 !

 

發揮你的優勢
在同儕中脫穎而出的方式千百種,想想就科技能力而言,也許是舉辦線上的公司推廣活動或是向推特或臉書的平台等等。這些操作時下正夯平台的能力無疑能讓你在暑期輕鬆擁有發展的機會。

 

使用可選擇性的策略
相較於大眾常問的:我能幫什麼忙;不如對老闆詢問:如何提供幫助?哪部分需要幫助?如果你想讓老闆感到驚艷,試試選項策略吧!提供老闆兩三個你認為可行的選項,此舉正意味著你是狀況中而且能為自己工作的領域的問題提出有效的解決方案。如此,讓上層更容易將你安排於工作中且完成任務。

 

別讓任何人有機會說:『我沒有時間理你。』擔起責任,發揮你的專長;讓他很難拒絕你那份幫的上忙得那份心!

 

還在為職場新鮮人這件事奮鬥嗎?謹記上述幾個要點,企業主們發掘可行的方式讓職場新人減輕工作上雜事的負擔,增加能帶來的附加價值。對於將投入職場作為新鮮人的各位則更能掌握企業主的考量脫穎而出!

 

參考資料來源:Harvard Business Review
http://blogs.hbr.org/glickman/2011/07/nobody-has-time-for-interns.html

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