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活力無限

創意,沒有上限。
創意,就是用最好的方式,持續改進。
創意的來源,是源源不絕的活力。
要有創意,要先有活力。

沒有活力,當然就無法有能力。因此要有好創意,當然就要讓公司有活力。以下有幾個好方式,讓你的公司充滿活力。

安排一個你公司特有的節日

也許是你們獨有的開工日慶祝、也許是企業文化裡最重要的禮儀日
或是來一場象徵忠誠的誓師日,不管怎麼樣,安排個半天或一天,讓你們有自己的節日,也讓所有員工可以一起做一些有趣好玩、值得回味的事。

讓公司有代表性人物

很多公司都有紀念性玩偶或代表娃娃,由大同寶寶到open 小將,每個時代有不同的意義,但有著特殊的代表娃娃,不僅僅陪伴你的公司走過一個又一個的重要日期,也讓企業娃娃像企業文化一樣屹立不搖。對外,不僅讓公司的特色讓人擁有記憶點、創造話題性;對內,讓公司同仁共同認知、凝聚特色。

追趕跑跳碰,大家一起動一動

如果公司規模日漸擴大,辦個動態活動也不錯。諸不見小朋友都是由玩遊戲中認識彼此的。透過遊戲了解競爭,經由遊戲彼此分享。

大人們,很久沒玩遊戲了吧,一起動一動。其實,有時舉辦活動時,成員人數也不一定要多,透過一二十人相互分組,設計充滿鬥智鬥趣的挑戰者生存遊戲;或是老闆變身為唐納川普,叫所有員工上街叫賣,二小時內,誰可以賣最多檸檬水?一起去漆彈追逐吧,考驗著僵化的體能,也讓許多沒動一動的員工,走出戶外,享受叢林生存的快樂。

活力之源,在於飲食

吃的對,才會頭好壯壯。在外食滿天下的現在,要如何讓上班族保有活力,飲食,是一把重要的key。許多大型科技產業,不僅中午有供餐,更有供應多變化的營養餐,為的就是讓員工透過中午健康的進食,下午才能更有活力。

雖然中小型企業在供餐上可能實施不易,但每週一次提倡營養餐概念或是補貼每月一次"有意義"的營養餐費,也許倒是個可行的方法也說不定喔。活力之源,在於吃的對。

活力,在於發現好創意;而好創意,始於觀察。跳脫現有的視野,我們才能看見不同的風景,如果沒有辦法大大地跳脫,小小地停下來,慢慢地看、靜靜地觀察、換個上下班的路線、換個不同的賣場、看一下商品的陳列、拾回好久沒做的興趣、找出一間店你覺得最有價值的東西;找出一件你覺得最近會大賣的商品;試著談論一下你從未談論過的話題。

科技,始終來自於人性;活力,始終來自於人心。

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