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小公司 vs. 大企業

在許多人的心中,都對大公司心生嚮往,想要進去大公司,然而大公司真的比較好嗎?除了福利較好及較有規模之外,還有沒有什麼優點及特點是小公司所不能及的?或是,我們換個想法來看, 投身職場,要成為大公司裡的螺絲釘,還是要成為小公司裡的大公雞?這二難的抉擇, 真的讓人左右為難。大企業與小公司的優點如下:

大公司的優點

制度化:管理較為制度化、流程化、明確。
專業分工:職責分配明確,可有明確的職務分配、所屬範圍清楚。
薪資及福利:薪資福利規定明確,福利制度完善、教育訓練完善。
人員多:因為人員多,可與更多人才一起共事,學習更多本領

小公司的優點

彈性化:公司管理較有彈性、對於創意之發揮及意見之表達有較多空間,不易被僵化。

人性化:有機會直接和老闆共事,學習做為一個老闆的思維,有才者容易被提升

多方性學習:公司人力精簡,易有獨當一面之機會,具有多能工之價值

福利:隨著公司規模的擴大,若有股票上市上櫃或是成長之空間,員工可得到相對之報酬。

大公司的職涯,會讓你專精於某一領域,如你是大公司內的文案,幾年下來,你可能成為一名專職的文案高手,但也有可能,你發現你只會文案,但其他工作內容或其他領域一無所知。大家羨慕大公司的名和利,但背後的壓力,也別小看。

有一位任職於某大企業的朋友,就很明確地說出,「公司大,福利好是沒錯,但說穿了,老闆還不是想要你多幫他做點事,有更多的產能、更快的效能!」每天加班到深夜的他,不禁苦笑起來。

曾在大企業工作過,後來任職於一般中小型企業的另一位朋友也分享說,我在一家著名的金融業裡待了二年,職務和待遇也不錯,雖然每天都很忙、同事也很好相處,但總覺得在認知上有所受限,例如一件事情的決策及反應速度上,不是那麼地快,跨部門的溝通及合作,更是有很多的限制,有時遇到不可理喻的主管,更是無法溝通。

後來憑著外語的專業,應徵到一家小公司去做事,才發現雖然要做很多不是原領域的事,有時也要為公司出去見客戶,或是偶爾還需協助其他的部分,儘管忙得團團轉,卻覺得很有價值。因為公司小,沒有那麼大的限制和約束,我有更多的機會向外學習、常常有機會再去進修其他的課程。

當然,也有另一個觀點,認為大公司如同一艘艦艇、公司炮火充足、資源充足,怎麼打都打不倒,或是團隊成員眾多,努力扮演好一個角色就夠了,而小公司就如同一個孤軍奮戰的一葉小舟,資源沒那麼充足,在浪頭一大時,還有可能無法負荷、全軍覆沒。

不過在同一船上、一起奮鬥的感覺,好像也沒那麼糟、小公司就如同一個大家庭,大夥同甘共苦,同舟共濟。努力打拚的過程,若能真的開花結果,心中的感動和臉上燦爛的笑容,是其他感受無法比擬的。

企業的好壞,和公司的大小,實在沒有太大的關係,重要的是,在這份工作中,你希望自己可以貢獻什麼,學習什麼。

當然個人的選擇和個人的意志有關,若是個性為較具有挑戰性、想全方位學習的,具有開創性格的,通常一般的中小企業,較能帶給你你所想要的,較有機會全盤學習或是有因為有時突如其來的一項“額外地工作”,會使你因為不得已而硬著頭皮上場,倒也不失為一項磨練的機會。而個性較為沉穩、穩重的,喜歡職務分工清楚的,也許大公司的穩健成長,會是較為適合你的職涯選擇。

其實什麼樣的公司固然是重要,但其實重要的是你個人職涯的發展,在小公司,你可能因為什麼事都要做,可以學的更多、更廣,當然也是相對的也更“雜”。

多與雜的界線,就是在時間管理以及優先順序的區隔吧!能夠化繁為簡、化簡為精,也不失為職場修鍊中的一門學問。

在小公司,因為沒有人力,所以每個人都要全付武裝;每個人都要有通天的本領,都要有一人當十人用的精神!雖然辛苦,但其實最終的所得,或最後學習到的,都是屬於自己的寶藏。

無論在什麼樣的公司,能有賞識你的上司、融洽的工作環境、可學習、可發揮的空間,就是一間好公司。誠如「黑貓、白貓,會抓老鼠的就是好貓。」「大公司、小公司,能讓員工如魚得水的就是好公司!」 有沒有什麼優點是小公司有的,而是大公司所不能給予的。一起來做個比較或回想,也讓我們的職涯更加明確。

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