破壞，是為了建設；建設，是為了再破壞。

在自然法則中，你有聽過玫瑰花法則嗎？如果希望你的園中，獲得又美麗又大朵的玫瑰花，你一定要忍痛去蕪存菁，去除一些正在開但又不甚健全的花朵，或是將不必要之花苞摘除，以讓養分全數集中給予有潛力的的玫瑰。多餘的花朵會吃掉你主要花朵的養分，讓所有東西都枯萎，容忍雜質，不是一件好事。

該是改變的時候了

唯有改變，破壞才可能重生。重建是一項新生概念，如果總是在修修補補，不如打掉重蓋吧！總是在修補破洞和缺口，不如重新建設基石。基底不好，只會讓不斷往上建的高樓搖搖欲墜，終要面臨倒塌的一天，只是時間早晚而已，倒不如，趁樓還沒逐高前，先把基底穩固，並將基底創建成堅固無比，無人能敵，至少，擋的了強風狂雨，至少，可以耐的住天災人禍，破壞，是為了獲得永續的新生。

改變是無可避免的

唯有持續前進改變，才能讓企業是流動不停的活水，唯有活水可以養魚，停滯不動，將如同一灘死水，水濁而不清，將無魚可活。在顧客開始想要改變，有所意圖想要遠離你前，開始先改變吧！唯有比顧客更快覺察，更快行動，更有企圖大力破壞，才不致因為市場改變而招致淘汰。

改變=行動

中小企業無大企業的包伏，因此可以行動的更加輕巧，更加靈活；漸進策略，有時並不是最好的策略，漸進策略，反而是創新的大敵，是執行力的包伏，當企業一但出現了問題，不大刀擴斧的解決只會讓問題如同滾雪球效應一般，愈滾愈大，愈積愈多；因此愈快速、強而有力的行動和策略，才能迎頭痛擊，獲得全面性的勝利…..或是失敗，當然，也有可能失敗，但是，不行動，不破壞，永遠無法有結果。早些知道是滿室的玫瑰花或是枯萎的花園？如果最終結果將是枯萎的花園，那麼，早點面對吧。面對後，再來破壞、行動、重建。

合理的小步伐無法帶來勝利，企業家有時也需採取不同策略，放手一搏！用力改變吧！破壞 (重新建設)的秘方如下
1.用不同的人，相互碰撞，創造火花
2.尋找獨特及「酷」的客戶
3.重視整體所呈現的結果，而非過程
4.鼓勵最佳！並找出最差與最不適任者。
5.重新分派組合工作內容或重組團隊成員
6.改變規則和作法，做些不一樣事情

在競爭的力量下摧毀你的公司之前，先自行動手破壞吧！
破壞，為了建設；建設，為了再破壞！！