失業率高,都是外包惹的禍嗎?

主計處最近公佈六月的失業率,失業率竟是31年來的新高,高達5.94%,但許多專家表示數字應該更高,因為主計處未將打零工的人列入失業率中,而學者也說未來失業率將會更高。 許多人對於政府的救經濟政策很不滿,勞工團體也批評政府救失業政策失敗,他們覺得內閣應有人要為此負責。 畢業季節加上金融海嘯,讓今年的失業居高不下,許多人抱怨經濟不佳,企業為降低成本,於是許多公司將非核心產業外包,造成許多人失業。 其實不然,首先,一般大眾對外包業,還是有相當的誤解,外包是造成失業率高,或是很多人無法有正職工作的主因,也是因為外包。...

CEO該具備的能力-財務篇

財務管理力是持續達成財務績效獲利目標必備的能力。企業要生存就必須要能獲利, 最好能持續穩定獲利成長,以達永續經營之目標。因此培養財務管理力,是非常關鍵的。 培養財務管理力之關鍵五力: 1. 財務規劃能力 2. 會計帳務處理能力 3. 財務風險管理能力 4. 正向溝通能力 5. 財務分享能力 這五力從財務規劃到財務分享的能力,可歸納為規劃能力、執行能力及回饋能力。 財務規劃是一種聚焦的力量。聚焦力是做選擇及專注的能力。當您越知道自己要的是什麼,越能勇於付出代價、做出決定,而逐步找出什麼是你最佳的位置。...

員工訓練真的有效嗎?

很多人偏愛大企業,是因為制度及福利通常較佳,相較之下,中小企業就沒這樣的優勢,因為公司的結構問題,小公司較沒有一個完整的教育訓練,但在知識經濟的時代,越來越多員工會希望公司也有較完整的訓練,更會以未來事業的發展去考量他們所選擇的公司。 現代的企業要面對知識經濟的考驗,企業要以效率、彈性作為人力資源的重點,越來越多高水準及訓練良好的員工。 英國一年就花4億多英鎊在員工訓練上,因為企業需要更優秀的人才,替公司增加競爭力,這方面員工和企業主是有共識的。...

什麼都外包 – 一個靠外包成功的例子

也許很多人對外包,有負面的印象,覺得外包會讓越來越多人失去他們的工作,加上外包常有品質控管的問題,還有公司機密外洩的擔憂,但是保羅卡本特卻利用外包成就超過2億美元的營業額。 卡本特是一家生產、販賣頭痛藥噴霧劑的公司,這樣的噴霧是由辣椒所製成的,對抑止頭痛相當有效。 這樣奇特的發明,靈感是來自卡本特的祖父,他長期有頭痛的毛病,當他頭痛時,他總是喝波本酒配辣椒,所以卡本特開始研究辣椒,發現辣椒對頭痛的減輕有效,所以他決定要開一家新的頭痛藥公司。...

尋找好助手!

無論攤開報紙或打開電視,經濟不景氣、裁員、企業經營危機都是熱門話題,也都是我們都要面對的挑戰。 在四、五十年前台灣也曾面對貧困,老一輩靠著努力、奮鬥不懈的精神創造台灣奇蹟,而這一代的考驗便是在匱乏中創造能力,以克服困難的精神,以及不同於往常的方式思考,此時就是經營者開始重新檢視經營方針及策略的關鍵時刻。 以往公司在人力調配上,總是以有需要就雇用新人員,然而從刊登招募員工廣告、面試、到新人訓練,已經耗時費工,外加新進員工通常需要一段時間才能發揮他應有的水準,如此高的成本及偏低的效率,已不符企業減少成本的目標。...

你準備好了嗎?

在經濟不景氣的影響之下,台灣並不是唯一訂單減少,裁員大增的國家。美國、歐洲、日本、韓國都面對同樣的問題。全世界的政府和企業都可能正在面臨二十年來最大的挑戰。 在這樣大環境之下,企業家的因應之道就是公司成功與否的要點,這正是考驗公司領導人的智慧和遠見,從報章雜誌上就大致可以看來大部分的企業是如何面對這樣的不景氣。 他們選擇在收入減少、或預期收入會減少的情況之下,選擇了減少支出的方案來應對,而裁員和刪減預算是最快又有效率的做法。的確這是可在短期內保持利潤的方法,同時這也是種消極的對應政策。...