在許多人的心中，都對大公司心生嚮往，想要進去大公司，然而大公司真的比較好嗎？除了福利較好及較有規模之外，還有沒有什麼優點及特點是小公司所不能及的？或是，我們換個想法來看， 投身職場，要成為大公司裡的螺絲釘，還是要成為小公司裡的大公雞？這二難的抉擇， 真的讓人左右為難。
大企業與小公司的優點比較
大公司的優點
制度化：管理較為制度化、流程化、明確。
專業分工：職責分配明確，可有明確的職務分配、所屬範圍清楚。
薪資及福利：薪資福利規定明確，福利制度完善、教育訓練完善。
人員多：因為人員多，可與更多人才一起共事，學習更多本領
小公司的優點
彈性化：公司管理較有彈性、對於創意之發揮及意見之表達有較多空間，不易被僵化。
人性化：有機會直接和老闆共事，學習做為一個老闆的思維，有才者容易被提升
多方性學習：新創初期人力精簡，易有獨當一面之機會，具有多能工之價值
福利：隨著公司規模的擴大，若有股票上市上櫃或是成長之空間，員工可得到相對之報酬。
大企業與小公司職涯發展比較
大公司傾向深度專才，小公司講求整合通才
大公司的職涯，會讓你專精於某一領域，如你是大公司內的文案，幾年下來，你可能成為一名專職的文案高手，但也有可能，你發現你只會文案，但其他工作內容或其他領域一無所知。大家羨慕大公司的名和利，但背後的壓力，也別小看。
有一位任職於某大企業的朋友，就很明確地說出，「公司大，福利好是沒錯，但說穿了，老闆還不是想要你多幫他做點事，有更多的產能、更快的效能！」每天加班到深夜的他，不禁苦笑起來。
曾在大企業工作過，後來任職於一般中小型企業的另一位A朋友也分享說，A在一家著名的金融業負責 B2B 陌生開發，職務和待遇也不錯，雖然每天都很忙、同事也很好相處，但總覺得在認知上有所受限，例如一件事情的決策及反應速度上，不是那麼地快，跨部門的溝通及合作，更是有很多的限制，有時遇到不可理喻的主管，更是無法溝通。
後來憑著外語的專業，應徵到一家小公司去做事，才發現雖然要做很多不是原領域的事，有時也要為公司出去見客戶，或是偶爾還需協助其他的部分，儘管忙得團團轉，卻覺得很有價值。因為公司小，沒有那麼大的限制和約束，A有更多的機會向外學習、常常有機會再去進修其他的課程。
當然，也有另一個觀點，認為大公司如同一艘艦艇、公司炮火充足、資源充足，怎麼打都打不倒，或是團隊成員眾多，努力扮演好一個角色就夠了，而小公司就如同一個孤軍奮戰的一葉小舟，資源沒那麼充足，在浪頭一大時，還有可能無法負荷、全軍覆沒。
不過在同一船上、一起奮鬥的感覺，好像也沒那麼糟、小公司就如同一個大家庭，大夥同甘共苦，同舟共濟。努力打拚的過程，若能真的開花結果，心中的感動和臉上燦爛的笑容，是其他感受無法比擬的。
企業的好壞，和公司的大小，實在沒有太大的關係，重要的是，在這份工作中，你希望自己可以貢獻什麼，學習什麼。
當然個人的選擇和個人的意志有關，若是個性為較具有挑戰性、想全方位學習的，具有開創性格的，通常一般的中小企業，較能帶給你你所想要的，較有機會全盤學習或是有因為有時突如其來的一項“額外地工作”，會使你因為不得已而硬著頭皮上場，倒也不失為一項磨練的機會。而個性較為沉穩、穩重的，喜歡職務分工清楚的，也許大公司的穩健成長，會是較為適合你的職涯選擇。
其實什麼樣的公司固然是重要，但其實重要的是你個人職涯的發展，在小公司，你可能因為什麼事都要做，可以學的更多、更廣，當然也是相對的也更“雜”。
多與雜的界線，就是在時間管理以及優先順序的區隔吧！能夠化繁為簡、化簡為精，也不失為職場修鍊中的一門學問。
在小公司，因為沒有人力，所以每個人都要全付武裝；每個人都要有通天的本領，都要有一人當十人用的精神！雖然辛苦，但其實最終的所得，或最後學習到的，都是屬於自己的寶藏。
無論在什麼樣的公司，能有賞識你的上司、融洽的工作環境、可學習、可發揮的空間，就是一間好公司。誠如「黑貓、白貓，會抓老鼠的就是好貓。」「大公司、小公司，能讓員工如魚得水的就是好公司！」 有沒有什麼優點是小公司有的，而是大公司所不能給予的。一起來做個比較或回想，也讓我們的職涯更加明確。
